CONTRATS DE MAINTENANCE ET D'EXPLOITATION DE CHAUFFAGE-VENTILATION-CLIMATISATION

FORMATION PRESENTIELLE

Formation

Référence formation :
E935
Tarif :
INTER : à partir de 725 € HT
Prix par stagiaire pour 1 jour.
INTRA : à partir de 2 200 € HT / jour
Soit 2 200 € HT pour 1 jour.
Durée : 7 heures
Groupe : De 5 à 14 personnes
Fiche programme : Téléchargez le programme détaillé de formation
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Taux de Satisfaction

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Prochaines sessions

N° session : 220135A
CONTRATS DE MAINTENANCE ET D
Lemercredi30novembrenov.2022
Lemercredimer.30novembrenov.2022
novembre 2022
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journée
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7 heures,
75012 PARIS 12
INGENIERIE CONSTRUCTION / GESTION TECHNIQUE ET MAINTENANCE DES BATIMENTS

CONTRATS DE MAINTENANCE ET D'EXPLOITATION DE CHAUFFAGE-VENTILATION-CLIMATISATION

Tarif : 725 € HT soit : 870 € TTC
14 places disponibles

Accroche Commerciale

FORMATION PRESENTIELLE

Objectifs

• Utiliser les outils et méthodes pour rédiger les contrats d’Exploitation
maintenance
• Exploiter la construction, la mise en place et le suivi de l’exécution du contrat d’EM

Type public

- Ingénieurs et techniciens en bureau d’études techniques
- Ingénieurs et techniciens en service technique de collectivités et de l’État
- Intervenant en entreprise de maintenance

Prérequis

Suivre cette formation réclame la connaissance des techniques de chauffage - ventilation - climatisation.

Elle ne fait pas l'objet d'une évaluation des connaissances avant l'entrée en session.

Contenu

Cadre réglementaire des contrats d’Exploitation Maintenance (EM)
Techniques de CVC et maintenance nécessaire au bon fonctionnement

• Principaux équipements concernés
• Principales actions de maintenance à retenir.
Les définitionsessentielles
• Historique
• Réglementation
• Exploitation et la maintenance
• Prestations P1, P2, P3, P4,… :
• Garantie totale
• Intéressement : son enjeu
• Contrats de performance énergétique (CPE)
Besoins des gestionnaires et résultats attendus
• Quelles prestations pour quels gestionnaires?
• Positionner la régie
• Evaluer l’état des installations : le gros entretien et renouvellement
• Consommations énergétiques et leurs gestions, les DJU……
Rédiger et structurer un contrat CVC
• Clauses à retenir
• Type de contrats MF, MT, MC, PF : comment choisir
Principaux outils d'accompagnement et de gestion
• GTC, la GMAO
• Comptage d’énergie


Cette formation est également réalisable en classe virtuelle.

Pédagogie

METHODES PEDAGOGIQUES
Le parcours d'apprentissage prévoit une alternance d'exposés théoriques, la présentation de différents types de contrats et de grilles d’audit ainsi que des exercices d'application et d'études critiques de contrats proposés par les apprenants.


RESSOURCES PEDAGOGIQUES
Les ressources pédagogiques (supports de cours et documentations complémentaires jugées utiles par l'intervenant) sont remises sur une clé USB lors de la formation.


MOYENS TECHNIQUES
La conception pédagogique prévoit l'utilisation d'un équipement et de supports multimédias animés par l'intervenant.


Avant la formation, l'apprenant renseigne en ligne sur invitation de connexion, un questionnaire d’Analyse du besoin afin :
•  Que le Formateur prenne connaissance de son activité et de son environnement de travail, de son niveau de compétence, de ses préférences d’apprentissage et des questions techniques particulières qu'il souhaite aborder
•  De valider que les objectifs opérationnels mentionnés dans la Fiche programme correspondent à ses attentes
•  De confirmer qu'il dispose des connaissances minimales ou prérequis mentionnés pour suivre avec aisance la formation (les solutions nécessaires pour les atteindre seront étudiées en amont de la formation).
•  D'exprimer en confidentialité, l’existence d’un handicap à prendre en compte par le Référent Handicap au niveau des moyens d'apprentissage ainsi que de l'assistance technique et d'accompagnement nécessaire.

Méthode d'évaluation

EVALUATION DES ACQUIS THEORIQUES ET/OU PRATIQUES
Cette évaluation est réalisée en ligne en fin de formation sur la base d'un questionnaire individuel.
Elle permet de mesurer le niveau d'atteinte des objectifs opérationnels par l'apprenant.
La formation est sanctionnée par une Attestation individuelle de fin de formation mentionnant le niveau d'acquisition de l'apprenant.

MESURE DE LA SATISFACTION DES APPRENANTS
Cette évaluation individuelle réalisée en ligne en fin de formation, mesure le niveau de satisfaction de l’organisation et des conditions d’accueil, des qualités pédagogiques du formateur ainsi que des méthodes, moyens et supports d'apprentissage utilisés.
Elle fait l'objet d'un enregistrement en vue de l'analyse et du traitement des appréciations formulées.

Modalités d'accès aux personnes handicapées à la formation

Afin de mettre en œuvre toutes les mesures d'accompagnement nécessaires à la formation de la personne en situation de handicap permanent ou temporaire, contacter en amont de la formation, le Conseiller Ginger Formation afin d'être mis en relation avec le Référent handicap.

Date de modification

26 01 2022