EVALUATION DES RISQUES : DOCUMENT UNIQUE D'EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS (DUERP)

Formation

Référence formation :
S136
Tarif :
INTER : à partir de 1 220 € HT
Prix par stagiaire pour 2 jours.
INTRA : à partir de 2 200 € HT / jour
Soit 4 400 € HT pour 2 jours.
Durée : 14 heures sur 2 jours
Groupe : De 5 à 14 personnes
Fiche programme : Téléchargez le programme détaillé de formation
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Taux de Satisfaction

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Prochaines sessions

N° session : 220294A
EVALUATION DES RISQUES : DOCUMENT UNIQUE D
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14 heures sur 2 jours
75008 PARIS 08
RISQUES PROFESSIONNELS / PREVENTION DES RISQUES EN ENTREPRISE

EVALUATION DES RISQUES : DOCUMENT UNIQUE D'EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS (DUERP)

Tarif : 1 250 € HT soit : 1 500 € TTC
14 places disponibles
N° session : 220295A
EVALUATION DES RISQUES : DOCUMENT UNIQUE D
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75008 PARIS 08
RISQUES PROFESSIONNELS / PREVENTION DES RISQUES EN ENTREPRISE

EVALUATION DES RISQUES : DOCUMENT UNIQUE D'EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS (DUERP)

Tarif : 1 250 € HT soit : 1 500 € TTC
14 places disponibles

Objectifs

Appliquer une démarche évaluation des risques professionnels au sein de l’entreprise
Rédiger le document unique d’évaluation des risques professionnels
Définir un plan de prévention
Appliquer des méthodes et outils pour l’élaboration ou l’amélioration du document unique
Évaluer l’efficacité des actions

Type public

Chefs d’établissement
Préventeurs HSE
Maîtres d’ouvrage
Maîtres d’œuvre
Pilotes de chantiers
Coordonnateurs SPS
Responsables d’exploitation

Prérequis

Suivre cette formation réclame l'expérience de la fonction de direction, d’encadrement, de représentation du personnel.

Contenu

Contextes juridiques et champs d’application
• Origine de l’obligation d’établissement du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
• Obligation de l’employeur
• Sanctions en cas de non-respect
Objectifs, utilité du DUERP
• Structure du DUERP
• Contenus, méthodes
Rôles des institutionnels, des organismes de la prévention et des autorités
• Médecine du travail
• Inspection du travail
• Caisse d’Assurance Retraite et de Santé au Travail (CARSAT), Caisse Régionale d’Assurance Maladie d’Île-de-France (CRAMIF)
• Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)
• Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics (OPPBTP)
Préparation de la démarche
• Description de l’entreprise et de son activité
• Identification des dangers et des situations d’exposition des travailleurs
Évaluation et hiérarchisation des risques
• Classement grâce à des critères propres à l’entreprise (basés sur la probabilité d’occurrence, la gravité, la fréquence)
• Nombre de personnes concernées
• Perception des risques dans l’entreprise
• Suppression des risques
• Prévention collective
• Prévention individuelle
• Prioriser les mesures de prévention à mettre en place
• Facteurs réducteurs
Élaboration du programme d’actions de prévention
• Mesures de prévention primaire, secondaire, tertiaires pertinentes discutées au sein de l’entreprise
• Facteurs réducteurs
Avis des instances représentatives du personnel
• Formalisation par le chef d’entreprise
• Plan d’actions (avec échéancier, moyens à mettre en oeuvre)
Mise à jour du DUERP
Consultations, tenues à disposition, transmission du DUERP
Bilan annuel

Pédagogie

METHODES PEDAGOGIQUES
Le parcours d'apprentissage prévoit une alternance d’exposés théoriques, d’exercices d’application et de partages d'expériences.
Des séquences pédagogiques individuelles sont prévues selon les éventuels besoins de chaque bénéficiaire.

RESSOURCES PEDAGOGIQUES
Le support de cours et une documentation complémentaire sont remis sur clé USB lors de la formation.

MOYENS TECHNIQUES
La conception pédagogique prévoit l'utilisation d'un équipement multimédia animé par l'intervenant ainsi que le PC portable des participants.

Méthode d'évaluation

EVALUATION DES ACQUIS THEORIQUES ET PRATIQUES
Cette évaluation est réalisée en fin de formation sur la base d'un questionnaire.
La formation est sanctionnée par une Attestation individuelle de fin de formation.

MESURE DE LA SATISFACTION DES BENEFICIAIRES
Cette évaluation réalisée en fin de formation, mesure l’organisation et les conditions d’accueil des bénéficiaires, les qualités pédagogiques du formateur ainsi que les méthodes, moyens et supports d'apprentissage utilisés.
Elle fait l'objet d'un enregistrement en vue de l'analyse et le traitement des appréciations formulées.

Modalités d'accès aux personnes handicapées à la formation

Le lieu de la formation est accessible aux personnes à mobilité réduite