OBLIGATIONS EN MATIERE DE PREVENTION DES RISQUES POUR L'EMPLOYEUR

FORMATION PRESENTIELLE

Formation

Référence formation :
S145
Tarif :
INTER : à partir de 1 300 € HT
Prix par stagiaire pour 2 jours.
INTRA : à partir de 2 200 € HT / jour
Soit 4 400 € HT pour 2 jours.
Durée : 14 heures sur 2 jours
Groupe : De 5 à 14 personnes
Fiche programme : Téléchargez le programme détaillé de formation
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Prochaines sessions

N° session : 240562A
OBLIGATIONS EN MATIERE DE PREVENTION DES RISQUES POUR L
Lesjeudi20etvendredi21juinjuin2024
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14 heures, soit 2 jours de formation
75008 PARIS 08
RISQUES PROFESSIONNELS / PREVENTION DES RISQUES EN ENTREPRISE

OBLIGATIONS EN MATIERE DE PREVENTION DES RISQUES POUR L'EMPLOYEUR

Tarif : 1 300 € HT soit : 1 560 € TTC
14 places disponibles
N° session : 240563A
OBLIGATIONS EN MATIERE DE PREVENTION DES RISQUES POUR L
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journée
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14 heures, soit 2 jours de formation
75012 PARIS 12
RISQUES PROFESSIONNELS / PREVENTION DES RISQUES EN ENTREPRISE

OBLIGATIONS EN MATIERE DE PREVENTION DES RISQUES POUR L'EMPLOYEUR

Tarif : 1 300 € HT soit : 1 560 € TTC
14 places disponibles
FORMATION PRESENTIELLE

Objectif général

• Conduire des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail
• Mener des actions d’information et de formation de ses salariés sur la santé et la sécurité
• Mettre en place une organisation et des moyens de travail adaptés
• Adapter les mesures de prévention

Objectifs pédagogiques

Identifier ses responsabilités en matière du respect du Code du travail
Déterminer des stratégies d’actions de prévention

Type public

- Chefs d’établissement
- Préventeurs, HSE
- DRH
- Responsables d’exploitation
- Représentants des personnels
- Institutionnels (CSE)

Intervenants

L'Intervenant est un formateur qualifié et ingénieur HSE, préventeur santé sécurité au travail ou coordonnateur SPS.

Prérequis

Suivre cette formation n'exige aucun niveau de connaissances prérequis particulier.

Contenu

La santé et la sécurité au travail
• Données sur accident du travail et journées de travail perdues
• Repères historiques
• Principaux textes législatifs fondateurs
• Le système de santé et la sécurité au travail
Pénibilité
• Compte professionnel de prévention
• Seuils associes aux facteurs de pénibilité
• Identification des salaries concernes
• Traçabilité des expositions aux facteurs de pénibilité
L’évaluation des facteurs des risques psycho-sociaux
• Les chiffres des risques psycho-sociaux
• Sources des risques psycho sociaux
• Evaluation des Risques psycho-sociaux
• La Qualité de Vie au Travail
Les acteurs de l’entreprise
• Les acteurs internes
•  Instances représentatives du personnel
• Le Comité Social Economique (CSE)
• Délégués du personnel
• services de santé
• Intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP)
Les acteurs externes
• Conseil d’Orientation sur les Conditions de Travail (COCT):
• L’inspection du travail
• L’Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics (OPPBTP):
• L’Institut National de Recherches et de Sécurité (INRS)
• Acteurs interministériels
Organisation de la prévention
• Les principes généraux de prévention
• Démarche de prévention
• Plan de santé au travail
• Le Document Unique
Evaluation des risques
• Exemple de grille d’évaluation des risques par unité de travail
• Définition du risque
Formations obligatoires
• La formation générale à la sécurité
• L’information
Les obligations et responsabilités du salarié
• Une obligation de moyen et autres obligations
• Règlement intérieur
• Situation où la responsabilité du salarié peut être engagée

 

Cette formation est également réalisable en classe virtuelle.

 

Pédagogie

METHODES PEDAGOGIQUES
Le parcours d'apprentissage prévoit une alternance d’exposés théoriques et de partages d'expériences.


RESSOURCES PEDAGOGIQUES
Les ressources pédagogiques (supports de cours et documentations complémentaires jugées utiles par l'intervenant) sont remises lors de la formation par un lien de téléchargement reçu par mail.


MOYENS TECHNIQUES
La conception pédagogique prévoit l'utilisation d'un équipement et de supports multimédias animés par l'intervenant.


Avant la formation, l'apprenant renseigne en ligne sur invitation de connexion, un questionnaire d’Analyse du besoin afin :
•  Que le Formateur prenne connaissance de son activité et de son environnement de travail, de son niveau de compétence, de ses préférences d’apprentissage et des questions techniques particulières qu'il souhaite aborder
•  De valider que les objectifs opérationnels mentionnés dans la Fiche programme correspondent à ses attentes
•  De confirmer qu'il dispose des connaissances minimales ou prérequis mentionnés pour suivre avec aisance la formation (les solutions nécessaires pour les atteindre seront étudiées en amont de la formation).
•  D'exprimer en confidentialité, l’existence d’un handicap à prendre en compte par le Référent Handicap au niveau des moyens d'apprentissage ainsi que de l'assistance technique et d'accompagnement nécessaire.

Méthode d'évaluation

EVALUATION DES ACQUIS THEORIQUES ET/OU PRATIQUES
Cette évaluation est réalisée en ligne en fin de formation sur la base d'un questionnaire individuel.
Elle permet de mesurer le niveau d'atteinte des objectifs opérationnels par l'apprenant.
La formation est sanctionnée par une Attestation individuelle de fin de formation mentionnant le niveau d'acquisition de l'apprenant.

MESURE DE LA SATISFACTION DES APPRENANTS
Cette évaluation individuelle réalisée en ligne en fin de formation, mesure le niveau de satisfaction de l’organisation et des conditions d’accueil, des qualités pédagogiques du formateur ainsi que des méthodes, moyens et supports d'apprentissage utilisés.
Elle fait l'objet d'un enregistrement en vue de l'analyse et du traitement des appréciations formulées.

Modalités d'accès pour les personnes en situation de handicap

Afin de mettre en œuvre toutes les mesures d'accompagnement nécessaires à la formation de la personne en situation de handicap permanent ou temporaire, contacter en amont de la formation, le Conseiller Ginger Formation afin d'être mis en relation avec le Référent handicap.

Date de modification

31 08 2023