DOCUMENT UNIQUE D'EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS (DUERP) - Présentiel

- Chefs d’établissements - Préventeurs, HSE - Responsable d’exploitation

• Appliquer une démarche évaluation des risques professionnels au sein de l’entreprise
• Rédiger le document unique d’évaluation des risques professionnels
• Définir un plan de prévention
• Appliquer des méthodes et outils pour l’élaboration ou l’amélioration du document unique
• Évaluer l’efficacité des actions

Contextes juridiques et champs d’application
• Origine de l’obligation d’établissement du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
• Obligation de l’employeur
• Sanctions en cas de non-respect
Objectifs, utilité du DUERP
• Structure du DUERP
• Contenus, méthodes
Rôles des institutionnels, des organismes de la prévention et des autorités
• Médecine du travail
• Inspection du travail
• Caisse d’Assurance Retraite et de Santé au Travail (CARSAT), Caisse Régionale d’Assurance Maladie d’Île-de-France (CRAMIF)
• Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)
• Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics (OPPBTP)
Préparation de la démarche
• Description de l’entreprise et de son activité
• Identification des dangers et des situations d’exposition des travailleurs
Évaluation et hiérarchisation des risques
• Classement grâce à des critères propres à l’entreprise (basés sur la probabilité d’occurrence, la gravité, la fréquence)
• Nombre de personnes concernées
• Perception des risques dans l’entreprise
• Suppression des risques
• Prévention collective
• Prévention individuelle
• Prioriser les mesures de prévention à mettre en place
• Facteurs réducteurs
Élaboration du programme d’actions de prévention
• Mesures de prévention primaire, secondaire, tertiaires pertinentes discutées au sein de l’entreprise
• Facteurs réducteurs
Avis des instances représentatives du personnel
• Formalisation par le chef d’entreprise
• Plan d’actions (avec échéancier, moyens à mettre en oeuvre)
Mise à jour du DUERP
Consultations, tenues à disposition, transmission du DUERP
Bilan annuel

Le parcours d'apprentissage prévoit une alternance d’exposés théoriques, d’exercices d’application et de partages d'expériences

Cette évaluation est réalisée en ligne en fin de formation sur la base d'un questionnaire individuel. Elle permet de mesurer le niveau d'atteinte des objectifs opérationnels par l'apprenant. La formation est sanctionnée par une Attestation individuelle de fin de formation mentionnant le niveau d'acquisition de l'apprenant.

Afin de mettre en œuvre toutes les mesures d'accompagnement nécessaires à la formation de la personne en situation de handicap permanent ou temporaire, contacter en amont de la formation, le Conseiller Ginger Formation afin d'être mis en relation avec le Référent handicap.

Formation EVALUATION DES RISQUES : DOCUMENT UNIQUE D'EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS (DUERP)

12/06/2024